In sozialen Einrichtungen stehen Unternehmensleitungen oft vor komplexen Entscheidungen: Wie können Arbeitsabläufe verbessert werden? Welche Maßnahmen fördern die Motivation der Mitarbeitenden? Und wie kann die Qualität der Betreuung nachhaltig gesteigert werden?

Evidenzbasierte Organisationsentwicklung bietet hier einen klaren und fundierten Ansatz. Sie kombiniert wissenschaftlich erprobte Methoden mit praxisnahen Daten, um nachhaltige Veränderungen zu bewirken. Hier erklären wir, wie das funktioniert – einfach und anhand konkreter Beispiele.

Was bedeutet evidenzbasiert?

Evidenzbasiert heißt, Entscheidungen nicht nur auf Gefühlen oder Vermutungen zu stützen, sondern auf handfesten Beweisen (Evidenzen). Diese Beweise stammen aus:

  • Daten und Analysen: z. B. Umfragen unter Mitarbeitenden oder Leistungskennzahlen.
  • Forschungsergebnissen: wissenschaftliche Erkenntnisse zu wirksamen Maßnahmen.
  • Praktischer Erfahrung: das Wissen der Leitung und des Teams vor Ort.

Beispiel 1: Arbeitszufriedenheit der Mitarbeitenden steigern

Ein Heim für betreutes Wohnen bemerkt, dass die Fluktuation im Team zunimmt. Statt spontan Maßnahmen wie Gehaltserhöhungen oder Team-Events einzuführen, geht die Leitung evidenzbasiert vor:

  1. Daten erheben: Eine anonyme Umfrage ermittelt die Hauptursachen der Unzufriedenheit (z. B. hoher Zeitdruck, wenig Anerkennung).
  2. Lösungen entwickeln: Wissenschaftliche Studien zeigen, dass regelmäßige Feedbackgespräche und flexible Arbeitszeiten besonders effektiv sind.
  3. Ergebnisse überprüfen: Nach Einführung der Maßnahmen wird die Zufriedenheit erneut gemessen – die Ergebnisse zeigen eine deutliche Verbesserung.

Beispiel 2: Qualität der Betreuung verbessern

Eine Kindertagesstätte möchte ihre pädagogische Arbeit weiterentwickeln. Anstatt ins Blaue hinein neue Programme zu starten, nutzt die Leitung evidenzbasierte Methoden:

  1. Forschung nutzen: Studien zeigen, dass regelmäßige Fortbildungen zu Themen wie Inklusion und Sprachförderung die Betreuungsqualität erheblich steigern.
  2. Mitarbeitende einbinden: Gemeinsam werden Bedarfe analysiert und ein passendes Fortbildungsangebot entwickelt.
  3. Wirkung messen: Eltern und Mitarbeitende bewerten die Qualität der Betreuung vor und nach den Maßnahmen.

Ihre Vorteile durch evidenzbasierte Organisationsentwicklung

  • Bessere Entscheidungen: Sie wissen, welche Maßnahmen wirklich wirken.
  • Effizienter Ressourceneinsatz: Zeit und Budget werden gezielt eingesetzt.
  • Nachhaltige Veränderungen: Ihre Einrichtung wird Schritt für Schritt weiterentwickelt.

Evidenzbasierte Organisationsentwicklung hilft Ihnen, die richtigen Entscheidungen zu treffen – wissenschaftlich fundiert und praxisnah umgesetzt. Gemeinsam gestalten wir eine zukunftsfähige Organisation, in der Mitarbeitende und Klienten gleichermaßen profitieren..